• We stellen een lokale inclusieagenda op conform het VN-verdrag handicap. 
  • Radar is de anti-discriminatievoorziening voor Vlaardingen en is een onafhankelijke instelling die zich richt op het voorkomen en bestrijden van discriminatie op alle gronden. Iedere inwoner of organisatie die ervaring heeft met discriminatie of hier vragen over heeft, kan bij Radar terecht. (klachtenmeldpunt, signaleringsfunctie, informatieverstrekking) Radar voert ook in 2024 activiteiten uit gericht op preventie, educatie, bewustwording, empowerment, ontmoeting en verbinding.
  • Vlaardingen maakt deel uit van ‘Regenboogsteden 2023 – 2026'. Wij voeren  in samenwerking met Kade40, Vlaardingen in Beweging (VIB) en de werkgroep COC Vlaardingen het plan Vlaardingen Regenboogstad 2023-2026 uit. Daarnaast bevorderen wij kennis en informatie voor en over de regenboogdoelgroep en stimuleren we ontmoeting tussen lhbti+-ers onderling en ook tussen deze groep en hetero’s. Ook bevorderen we met deze partners ondersteuning aan lhbti+-ers bij het uit de kast komen en aan slachtoffers van discriminatie of geweld en zetten we in op hun veiligheid.
  • We hebben als gemeente aandacht voor verschillende dagen en weken met betrekking tot diverse aspecten van inclusie en diversiteit. Er is aandacht voor onder meer International Day Against Homophobia and Transfophia (IDAHOT)-dag, Coming Out dag, Paarse Vrijdag, Keti Koti,  de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie, de Nacht van de Vluchteling, Week van Lezen en Schrijven, Week tegen de Eenzaamheid, Nationale Ouderen dag, en de Week van de Toegankelijkheid.   
  • We communiceren in de taal van een doelgroep als het gaat om de gezondheid en/of veiligheid van inwoners, het bieden van gelijke kansen voor met name kinderen en als we input willen van een gewogen afspiegeling van alle inwoners. We maken ook gebruik van beeld of andere middelen als we verwachten dat het bereik onder een specifieke doelgroep hiermee verbetert. 
  • We streven naar een inclusieve organisatie. Wij voeren hiervoor intern een nulmeting inclusie en diversiteit uit. De organisatie wordt na de nulmeting meegenomen in cultuursensitief en inclusief werken. De basis hiervoor is een charter diversiteit en inclusie waarin afspraken staan over de aanpak rondom het versterken van het gevoel van inclusie.