Re-integratievoorzieningen
Stroomopwaarts zet ook in 2027 sterk in op de begeleiding van inwoners naar werk. Daarbij wordt gewerkt vanuit de overtuiging dat iedereen, daar waar mogelijk, gebaat is bij het kunnen voorzien in het eigen levensonderhoud. De maatschappelijke baten van arbeidsparticipatie zijn groot. Daarom investeert Stroomopwaarts in de ontwikkeling, zelfredzaamheid en participatie van inwoners, waarbij maatwerk en de menselijke maat centraal staan.

De begeleiding naar werk bestaat uit een brede aanpak die zich richt op zowel inwoners als werkgevers. Voor inwoners ligt de focus op een optimale klantreis en persoonlijke begeleiding. Daarnaast zijn de afdelingen Werkfit Ritme en Werkfit Vaardigheden ingericht, waar inwoners werknemersvaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om de stap naar werk te kunnen zetten.

Wanneer inwoners klaar zijn voor een vervolgstap, kunnen zij doorstromen naar één van de tien leerlijnen van Stroomopwaarts: Groen, Gastvrijheid, Magazijn, Zorg, Administratie, Voedsel Verpakken, Klantcontact, Schoonmaak, Techniek en Personenvervoer. Deze leerlijnen sluiten aan op de actuele vraag van de arbeidsmarkt. Deelnemers kunnen binnen deze trajecten een mbo-(deel)praktijkcertificaat behalen, waarmee hun kansen op werk worden vergroot. Aan iedere leerlijn zijn werkgevers verbonden, zodat deelnemers na afronding kunnen doorstromen naar een passende baan.

Tot slot onderzoeken we op welke wijze een werkbonus het beste bij kan dragen aan de uitstroom naar werk.

Taalontwikkeling en Wet Taaleis
Ook taalontwikkeling blijft een belangrijk onderdeel van de begeleiding naar werk. Een goede beheersing van de Nederlandse taal vergroot de kansen op werk aanzienlijk. Daarom worden de taaltrajecten, die eerder projectmatig werden aangeboden, structureel onderdeel van de klantreis. Hiermee wordt taalondersteuning geborgd voor inburgeraars, laaggeletterden en andere inwoners die extra ondersteuning nodig hebben. Met de invoering van de Participatiewet in Balans per 1 januari 2026 leek de Wet Taaleis aanvankelijk te verdwijnen of een andere vorm te krijgen. In 2025 is echter besloten de Wet Taaleis te behouden. Naar aanleiding van een evaluatie, waaraan Stroomopwaarts MVS heeft meegewerkt, heeft de minister een verbeterplan opgesteld. Het ministerie werkt aan een wetswijziging om dit verbeterplan te kunnen toepassen.

Stroomopwaarts voert de Wet Taaleis uit, maar handhaaft deze op dit moment nog niet. Stroomopwaarts onderzoekt hoe in de toekomst ook invulling kan worden gegeven aan de handhaving en is hierover in gesprek met de gemeente Rotterdam, de enige gemeente binnen de arbeidsmarktregio die de Wet Taaleis handhaaft. De wijze waarop de handhaving wordt ingericht, de benodigde capaciteit en middelen en de termijn waarop hiermee kan worden gestart, zijn nog onderwerp van gesprek. Op dit moment is nog onduidelijk of en welke middelen gemeenten vanaf 2027 ontvangen voor de uitvoering van de Wet Taaleis. De berichtgeving hierover is het afgelopen jaar wisselend geweest en ook het verbeterplan geeft hierover geen duidelijkheid.

Werkgeversdienstverlening
Aan de werkgeverskant zet Stroomopwaarts in op een sterke werkgeversdienstverlening. Werkgevers worden actief ondersteund bij het benutten van instrumenten zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en werkplekaanpassingen. Vacatures worden taakgericht benaderd. Hierdoor kunnen functies anders worden ingericht en taken worden herverdeeld, om zo meer mogelijkheden te creëren voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. De in 2026 ingezette herinrichting van de werkgeversdienstverlening en het accountmanagement moet in 2027 zichtbaar bijdragen aan een sterkere samenwerking met werkgevers en meer kansen op duurzame plaatsingen.

Het vergroten van het aantal banen met loonkostensubsidie bij reguliere werkgevers blijft een belangrijk speerpunt. Stroomopwaarts zet zich in om meer inwoners uit de doelgroep Banenafspraak te plaatsen en maakt daarbij gebruik van zowel reguliere als forfaitaire loonkostensubsidie. Voor inwoners voor wie een reguliere werkplek nog niet haalbaar is of die tijdelijk terugvallen, blijven interne banenafspraakbanen beschikbaar.

Samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven
Daarnaast werkt Stroomopwaarts aan een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Met de invoering van de Wet van school naar duurzaam werk ondersteunt Stroomopwaarts jongeren preventief bij de overgang van school naar werk. Hierbij wordt samengewerkt met het Doorstroompunt, mbo-instellingen en pro/vso-scholen binnen de arbeidsmarktregio.

In 2027 wordt tevens verder gebouwd aan het regionale Werkcentrum, waarin werkgevers, werkzoekenden, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere partners samenwerken aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.