Omschrijving (toelichting)

Op pro-actieve wijze wordt met behulp van de strategische personeelsplanning (SPP) focus gelegd op ontwikkel-/doorgroeipotentieel van (intern) talent. Hierbij wordt ingespeeld op verwachte ontwikkelingen in de verschillende vakgebieden. Investeren in medewerkers en het ontwikkelen van talenten is van groot belang om zo aansluiting te houden op de (veranderende) verwachtingen. Om op een laagdrempelige manier ruimte voor ontwikkeling te bieden, wordt o.a. het aanbod aan (interne) scholing/training nog verder uitgebreid in de Vlaardingse School en bestaat er voor medewerkers de mogelijkheid om een individueel opleidingsplan op te stellen dat aansluit bij de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers en de (toekomstige) opgaven van de organisatie. De teammanagers spelen hierbij een belangrijke rol, zij herkennen het ontwikkelpotentieel en ambities van de medewerkers en kunnen een goede inschatting maken van de opgaven die de organisatie te wachten staan.