Omschrijving (toelichting)

In het jaar 2021 is onder alle medewerkers een onderzoek gedaan naar vitaliteit in de situatie van thuiswerken in relatie tot het welbevinden. Een belangrijk onderdeel is het “eigenaarschap” voor het ervaren van welbevinden in de huidige situatie van het thuiswerken. Het tonen van betrokkenheid en leiderschap zijn belangrijke factoren voor eigenaarschap en daarmee voor het ervaren van welbevinden bij de medewerker. Het realiseren van condities als voorlichting (amplitie) en mogelijkheden tot gerichte interventies (preventie) als het toepassen van arbo voorzieningen (curatie) worden toegepast om verzuim te voorkomen en om re-integratie en inzetbaarheid te bevorderen. 

 In 2022 wordt er aan alle medewerkers een MTO aangeboden om bovengenoemde criteria te meten. Met de resultaten kan de aanpak zo nodig worden bijgesteld.