Omschrijving (toelichting)

Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is het vinden en behouden van medewerkers een steeds groter wordende uitdaging. Het is daarom van groot belang dat de organisatie als werkgever interessant is om voor te gaan werken en minstens net zo belangrijk, om voor te blijven werken. Om deze reden worden de wervingsstrategie en het aanmeerproces (onboarding) en het stimuleren van interne doorstroomkansen verder geoptimaliseerd in het voorjaar van 2022.