Omschrijving (toelichting)

In 2021 is o.a. geïnvesteerd in ontwikkelingstrajecten waarbij medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om zich klaar te stomen voor moeilijk vervulbare functies. Deze investering levert voor de medewerker een nieuwe uitdaging op en voor de organisatie een geschikte kandidaat voor de functie. Bij vacatures wordt bij de functie-eisen kenbaar gemaakt dat kennis en ervaring niet altijd noodzakelijk zijn om in te stromen in het vakgebied. De focus wordt met name gelegd op ambities, talent en ontwikkelpotentieel met hierbij ruimte voor ontwikkeling. Deze manier van werven heeft geleid tot meerdere interne vervullingen van moeilijk vervulbare functies.